近日，一則關(guān)于女子主動辭職后公司倒賠57萬元的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，該女子在主動提出辭職后，公司未及時處理離職手續(xù)，繼續(xù)讓她工作長達三個月之久，而后突然通知其離職。對此，女子選擇申請仲裁，結(jié)果公司被判決支付近57萬元的賠償金。

 

據(jù)了解，這位女子名為小麗（化名），在一家知名企業(yè)擔(dān)任要職。由于個人原因，她于去年底向公司提出了辭職申請。然而，公司在收到辭職信后并未及時處理離職手續(xù)，反而繼續(xù)安排小麗承擔(dān)各項工作。三個月后，公司突然通知張麗離職，并拒絕支付此期間的相關(guān)待遇。

面對公司的無理行為，小麗決定通過法律途徑維護自己的權(quán)益。她向勞動仲裁部門提交了申請，要求公司支付三個月的工資、加班費以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)過審理，仲裁部門認定公司在處理離職手續(xù)上存在嚴重過錯，導(dǎo)致張麗在離職期間遭受了經(jīng)濟損失。最終，仲裁部門裁決公司向張麗支付近57萬元的賠償金。

 

此事件引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。有專家表示，公司在處理員工離職時應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。同時，員工在離職過程中也應(yīng)保持警惕，如遇到不公正待遇，應(yīng)勇敢站出來維護自己的權(quán)益。

針對此事，記者聯(lián)系了涉事公司。公司負責(zé)人表示，他們對此次事件深感遺憾，并承認在處理張麗離職手續(xù)上存在失誤。他們表示將吸取教訓(xùn)，加強內(nèi)部管理，確保類似事件不再發(fā)生。

 

在此，我們提醒廣大職場人士，面對不公正的待遇時，要學(xué)會運用法律武器保護自己。同時，也希望企業(yè)在員工離職問題上能夠遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。